Avrupa Komisyonu, 30 Temmuz 2025 tarihinde, mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ’ler) sürdürülebilirlik konularında daha sade, karşılaştırılabilir ve erişilebilir bir raporlama yapabilmesini sağlamak amacıyla “KOBİ’ler için Gönüllü Sürdürülebilirlik Raporlama Standardı”nı (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs – “VSME”) kabul
Kısmi süreli çalışma modeli, esnek istihdam uygulamaları kapsamında iş hayatında yaygın şekilde tercih edilmektedir. Bu kapsamda, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan personelin yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel işçilik haklarına ilişkin uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) tarafından alınan 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, 26 Haziran 2025 tarihli ve 32938 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu karar ile, mağazalarda ürün ve hizmet sunumu sırasında SMS ile
24 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesi başlığı ve içeriğiyle birlikte değiştirilmiş olup, söz
24 Temmuz 2025 tarihli ve 32938 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 10117 sayılı Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) Genel Tebliği ile, 4760 sayılı ÖTV Kanunu’na ekli listelerde yer alan bazı mallara ilişkin uygulama esaslarında önemli değişiklikler yapılmıştır.
Tebliğ ile birlikte hem
ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) skorları, yatırımcılar, düzenleyici kurumlar ve iş ortakları açısından şirketlerin uzun vadeli değer yaratma kapasitelerini değerlendirmede temel göstergeler hâline gelmiştir. Bu bağlamda, yalnızca raporlama odaklı değil, yönetişim yapısı, operasyonel süreçler ve kurumsal strateji ile entegre bir